在全球化與市場經濟迅速發展下，勞資關係面臨著前所未有的挑戰與變化。傳統的解決勞資爭議的機制已難以滿足當前社會的需求，勞動爭議案件的增加，不僅對勞工的基本權益構成威脅，同時也影響到企業的穩定發展與社會和諧。為此，我國於2020年開始施行《勞動事件法》。根據筆者近期擔任新制法院勞動調解委員的經驗，發現許多業者對此法仍存有許多疑問，特撰寫本文，深入淺出地剖析該法的重要內容，並針對企業在實務運作中可能遇到的問題，提供具體的建議，以饗讀者。

文：謝彥安

2020年《勞動事件法》的施行，象徵著台灣勞資爭議處理機制邁入嶄新階段。這項重大法案的推動，旨在提供勞資雙方更迅速、公正、且專業的爭議解決管道。然而，根據筆者近期擔任新制法院勞動調解委員的經驗，發現許多業者對此法仍存有許多疑問。有鑑於《勞動事件法》對勞資雙方權益的深遠影響，本文將深入淺出地剖析該法的重要內容，並針對企業在實務運作中可能遇到的問題，提供具體的建議，以協助企業更有效地遵守法規、有效率地進行勞動調解，維護勞資和諧，故特撰寫本文以饗讀者。 

在全球化與市場經濟迅速發展的當下，勞資關係面臨著前所未有的挑戰與變化。傳統的解決勞資爭議的機制已難以滿足當前社會的需求，勞動爭議案件的增加，不僅對勞工的基本權益構成威脅，同時也影響到企業的穩定發展與社會和諧。《勞動事件法》的實施，旨在建立一個更加專業、高效與公平的解決平台，通過法律的手段為勞資雙方提供一條快速解決爭議的途徑，從而保護勞工權益，維護勞資和諧，促進社會穩定。此法的出現，不僅體現了政府對勞動市場重要性的認識，更是對現代勞資關係進行調整與改革的重要一步，開創了台灣勞動法律體系新的篇章。 

《勞動事件法》的立法背景與目的 

在探討《勞動事件法》的立法背景與目的時，我們必須從台灣社會勞資關係的變遷與勞動市場的現實需求著手。隨著經濟的發展和產業結構的轉型，勞資爭議案件逐年增加，傳統的民事訴訟法在處理這些爭議時顯得力不從心，無法滿足勞工對於迅速解決問題的期望，同時也無法保障企業經營的穩定與發展。因此，《勞動事件法》的制定正是為了回應這一社會發展的需求，旨在建立一個更加高效、專業且平衡勞資雙方利益的解決機制。

（詳全文 請見工總產業雜誌113年10月號）